在其他论坛上，我们多久说一次，以确保我们从消费者而不是我们自己的自我开始？消费者现在拥有品牌关系，而不是相反。作为品牌所有者，我们不再负责，也不能再决定品牌关系的条款。知道这一点，您就有必要通过使自己沉浸在消费者的价值，词汇和生活中来开始发展品牌价值的过程。

首先回答四个关键问题。

1.我们可以拥有哪些品牌价值？

英雄般的信誉是品牌和领导者愿意奉行一套价值，然后坚持下去的意愿。为此，长春广告设计公司需要制定一个任务说明和一组可信且可信的价值观。它们是您品牌的基因。它们是您无法赚钱的原因。

Levi Strauss的“原创性，正直，同理心和勇气”价值观是公司所做所有事情的指南。长春广告设计公司创意驱动着产品开发过程。诚信驱动其可持续发展政策。移情驱动着它的雇佣实践以及与它开展业务的社区的关系。勇气驱动着人们在社会问题上采取的行动。

选择对您来说是真实的，您可以相信的和对其他人可信的价值观。长春广告设计公司确保它们与您提供的产品和服务具有内在联系。选择您热衷的价值观。如果您的价值观在您的内心深处-即您的内心深处，则它们将指导您的日常行动以及战略决策。长期致力于您的价值观。

问问自己，我们应该拥有什么价值观？什么价值观将定义我们是谁？

2.我们是否想为股东赚取更多收益？

长春广告设计公司众所周知，2019年是资本主义的转折点。当业务圆桌会议宣布业务的目的应该是为客户提供价值，对员工进行投资，与供应商进行公平合乎道德的交易，支持其开展业务的社区以及为股东创造长期价值时，股东至高无上的最后钉子。BRT证实了以下观点：公司需要将自己置于更高的目标，并且需要在所做的所有事情中体现这种承诺。长春广告设计公司他们需要在计划，策略和行动中体现这一点。长春广告设计商业圆桌会议证实了英勇信誉的重要性。现在，使其成为您的指导原则之一。

3.我们如何吸引最优秀的人才并留住他们？

像Levi Strauss＆Co.这样的公司经久不衰的证据表明，如果您想吸引最好，最聪明的人才，然后保留它们，那就成为一家以英雄为本的价值观驱动的价值观驱动型公司。过去，此类公司是例外，而不是常规。长春广告设计公司但是，今天，如果您想吸引最优秀的人才，尤其是千禧一代和Z世代，长春广告设计就需要提供给他们的不仅仅是竞争性的薪水。您需要为他们提供具有目标感和意义感的工作。

这里的教训是：要在二十一世纪的第二个十年中成功和繁荣，就要向准员工表明，您是一家以价值观为动力，并以英勇信誉为宗旨的公司。

4.我们如何避免品牌好战的陷阱？

不要卷入与您的品牌，产品类别或历史无关的社会或政治原因。仅仅因为您有一个对某事充满热情或进行病毒式宣传的董事会成员正在促使您在某些社会或政治问题上持立场，所以不要这样做。如果这样做，您可能会看到短期的收获，但从长远来看，您将失去客户的支持，收入将受到损失。

英勇信誉的责任

英勇信誉的概念始于这样的信念，即公司需要做的不仅仅是实现其所有者或股东的财务目标。他们有责任投资于员工，与供应商进行道德和公平的交易，并为他们开展业务的社区提供支持（商业圆桌会议对公司的新宗旨的表述）。英勇的信誉使利益相关者责任的概念更进一步。英勇的信誉代表着品牌和领导者愿意遵循一系列价值观。英勇的信誉与价值观驱动的领导力有关。

贡献给品牌战略内幕作者：Paul Leinberger和Stephen Denny，长春广告设计公司新书《未过滤的营销：在数字分散世界中赢得信任，信誉和客户的5条规则》（职业出版社）

在布莱克项目（Blake Project）中，长春广告设计公司正在帮助来自世界各地的客户在各个发展阶段中定义和阐明他们的品牌价值。请给我们发电子邮件以获取更多信息。