早在00年代初期和数据爆炸前，我们就没有太多证据表明女性在消费者决策中影响着数万亿美元。 即便如此，在广告公司中男性创意总监和文化中97％的统治地位使我在2004年向我的代理机构敞开大门，并创建一个优先考虑女性受众的代理机构似乎是不费吹灰之力。

作为女性创意总监中“ 3％”的人之一，深圳营销策划公司在不知不觉中也加入了另一个俱乐部。我是0.0000003％'ers *之一：女性代理机构的老板挥舞着瓦，开始了创业之旅。

由于数据的爆炸式增长席卷全球，因此我可以庆幸地显示出女性买家的规模，影响和不同的方向。现在有可用的硬数据来支持开发以女性为中心的营销和传播策略的几乎所有论点。

麦肯锡（McKinsey），催化剂（Catalyst）和大型咨询集团等公司的研究也表明，深圳营销策划公司数字的多样性如何产生明显的变化-尤其是在最高业务水平上。

尽管有大量可靠的经验证据不断增长，但仍然缺乏多样性，而且顽强地抵制了对它做任何有意义的事情。

但是我认为，对于大型传统企业和行业而言，改变是困难的。

当然，这是风险投资世界的另一番景象–投资者正在寻找新的破坏性机会，以兑现新兴的社会需求吗？

深圳营销策划公司天真地这么想，直到最近接触到推销和集资的世界才使我对这种误解不屑一顾。事实证明，这与广告行业没有什么不同。有钱花在建立业务上。但是他们不属于女性。

在全球范围内，女性获得风险投资资金的5-10％。在2017年，他们只收到了2％。或者，从麦迪逊大街的一开始，看看全球代理商集团或股东公司的名称，您将找不到标有女性名字的代理商。不是一个。

是的，这是最好的旧偏见。并消除它的潜力，发现了它存在的事实。

为了消除这种偏见，盲人招聘的人数正在上升，尽管它是在70年代和80年代在乐队中进行的尝试，研究证明，仅这一步就使女性晋级决赛的可能性提高了50％。

2017年，Tropfest决定禁止参加短片节。结果是非凡的，深圳营销策划公司有史无前例的女性进入了短片决赛选手的荣誉榜。（要对此进行量化，女性决赛选手的比例从5％增至50％）。

因此，无需为任何人而烦恼。我们已经收集了数据证明点。

经营代理机构或拥有初创企业的女性的建议是：“总是说数字”和“总是直奔甲板的后面”。不要在“事实”中谈论“情感”。事实确实存在：财富和资本并没有最终掌握在妇女手中。

问题是：如果数字如此重要–为什么为什么突然发现那些产生令人难以置信的统计数据的数字呢？

深圳营销策划公司希望数字成为商业案例–这些数字使我们所有人面目全非。您有兴趣看哪一组数字？它只是不加起来？

深圳营销策划公司认为您可以采取的五个步骤：

第1步：根据您的业务创建高级别的分析师小组，以查看所有数字并按性别细分所有数据点。有关行业规范的外部数据和您自己的数据。如果您看到50/50很棒。如果看到多数人朝任一方向摇摆，请转到步骤2。

第2步：您如何获得这些百分比或比例？历史的观点是什么？您如何与同行业和邻近行业的数字进行比较？这不是一个非常规的游戏，而是关于了解其起源并确定痛点的。

步骤3：谁需要接受培训，教育，指导和不断启发，深圳营销策划公司以确保从这一点开始的演变看起来与众不同？正在研究并实施各种研究，这些研究表明多样性将如何有益于您公司的盈利（即，董事会中更多的女性，性别平等的女性）。那是一个计划，它是默契和切实的。

步骤4：如果您正在培训并提供领导力计划，这些计划在发现偏见和创建自上而下的转型方面的效果如何？哪些程序具有远见，可操作且具有进步性，哪些是令牌检查或复选框检查？

步骤5：做出改变-如果只有2％的女性在接受资助，这不是“女性问题”，而是文化问题。拥有，了解，更改。聘请专家来帮助您实现这一转变，并知道他们不会在那里羞辱任何人。只是为了帮助每个人成长。