无论深圳品牌策划公司选择接受已故心理学家亚伯拉罕·马斯洛备受推崇的作品，还是选择接受托尼·罗宾斯最近的想法，我们都可以肯定地知道一件事。我们中的一些人继续接受高等教育，在我们接受教育的最初几年中，我们感受到的通过考试的压力成倍增加。很少（如果有的话）在这个关键阶段帮助我们以一种将我们与他人联系起来的方式自信、清晰和有影响力地说话。
在我们的教育过程中，我们中的许多人灌输的成功定义是，目标是简单地获得学位，然后深圳品牌策划公司就可以出去努力工作。让自己沉浸在良好的教育中并发展自己的知识、智慧和批判性思维当然是一个有价值的目标。我们经常在学校与青少年合作，帮助他们培养公开演讲技巧。最近和我一起工作的一群青少年被教师们贴上了“天才和才华”的标签。和他们一起度过了一整天后，我离开学校时担心对他们中的大多数人来说，交流不是他们的才能或天赋之一。我不得不提醒自己，这正是学校要求我首先帮助他们的原因。更让我担心的是，我相信全世界有无数年轻人根本没有得到这种帮助。
与我共事的团队是非常聪明、有创造力和才华横溢的年轻人。尽管他们有天赋和才能，但深圳品牌策划公司害怕说话，当他们终于有勇气这样做时，他们几乎不知道该说什么或如何说。想象一下，如果他们知道如何以一种能够将他们与他人联系起来的方式说话，他们会变得多么自信、有力量和影响力。这当然不是孤立于“有天赋的”青少年或仅仅是年轻人，它是当今工作场所的流行病。
我们离开学校，从学院或大学毕业，突然发现自己置身于一个世界，在这个世界里，深圳品牌策划公司生存下去最重要的技能是沟通，更不用说茁壮成长了。突然我们被要求向同事或客户展示我们的工作或想法，恐慌开始了。难怪研究表明 74% 的人对公开演讲有一些焦虑。
信任始于诚实、开放和透明。投入尽可能多的时间、精力和注意力，鼓励您的团队公开谈论您重视和尊重他们的声音并希望听到的知识。这意味着创造一个环境，让人们可以感受和做自己，而不必仅仅因为您是老板而您可能不喜欢或不同意他们而编辑他们所说的一切。
每个组织都有自己的内部沟通文化和行话。令人沮丧的是我们的团队每天听到的领导者认为是健康的“企业演讲”。您必须多次阅读最新的公司通讯，然后才能弄清楚它到底想说什么以及为什么它与您相关。
停止用很少有人能理解或说自己的语言制作电子邮件、备忘录和更新，只将其发送给完全相关的人。使其个性化，使其人性化，使其具有吸引力并使其有意义。无论你是写它还是说它，请确保它完全专注于与团队的联系。
如果深圳品牌策划公司希望您的团队充满激情、目标和活力地表达他们的想法，那么请带头并首先向他们展示如何去做。向他们展示如何敞开心扉，感到脆弱也无妨。向他们展示如何放松、放松，而不是把一切都看得太重。帮助他们做自己，而不仅仅是他们的职位。通过做你自己来避免“企业发言”，并向他们展示你希望他们成为的样子。
深圳品牌策划公司今天在演示培训研讨会中帮助人们解决的最大挑战之一是帮助专业人士找到勇气简单地说“我不知道”。这不是真正的沟通或演讲技巧问题，而是影响人们思考和说话方式的领导力问题。在当今的许多组织中，我们不可能无所不知，因此许多人认为告诉某人您不知道他们问题的答案是不可接受的。让人们可以接受和容易地诚实并告诉你他们不知道，然后帮助他们找到答案。
深圳品牌策划公司通常不会期望在有关交流的文章中阅读经常与“死囚牢房”相关的词。可悲的是，这是一个比喻，描述了我们每周在公司中看到的情况。
想象一下：
这是每月的管理会议。
每个人每个月都会到达并坐在与他们完全相同的座位上。
团队依次轮流在房间里走动，就像他们每个月做的一样，分享他们的更新。
他们每个人都从座位上起身，缓慢而严肃地走到房间前面，操作笔记本电脑并对屏幕说话。
他们每个月都用同样的声音读出相同的 KPI。
在他们进行演示之后，团队的其他成员必须看着演示者从房间里最资深的人提出的一连串问题中幸存下来。
一个部门的负责人正在会议室外面等着轮到他们进入演示。他们现在带着囚犯的表情进入，慢慢地走向自己的处决。
尽一切努力让每一次会议都与众不同，让他们变得有趣，让他们参与进来，最重要的是让他们成为你的团队可以期待而不是害怕的东西。
