这是一个你希望永远不会陷入的困境，但这并不罕见。许多其他人必须处理这种情况。敏捷面试中的经典问题是，面试的人不一定是想招聘的人。或许佛山标志设计公司已经给出了组织“走向敏捷”的愿景或指示，并相应地制定了新的职位描述。它委托给首席执行官的下属来实现转型。不幸的是，现在从办公桌对面盯着你的人可能根本不重视敏捷性，不管招聘广告可能怎么说，或者战略目标是什么。可能是敏捷在组织内部被误解了，它的小官僚们正在寻找一个魔术师，能够以某种方式“更快、更便宜”地做事。
此外，佛山标志设计公司的“走向敏捷”指令可能会被中层管理人员视为实际问题，正是因为它意味着变革并威胁稳定性。被告知要招聘具有敏捷能力的人，中层管理人员希望招聘能够消除这种敏捷废话的候选人。这种类型的面试官不想要一个对敏捷性和深入而普遍的组织变革的需求抱有热情的专家。他或她想要的是一头又快又便宜的猪身上的敏捷口红。如果可以让猪跳舞和吹吻，它可能会满足一个不知情的佛山标志设计公司的敏捷理念，并证明它足够漂亮。这就是面试官现在正在考虑的问题。他在看着你并试图扩大你的规模。你是给猪灵活改造的合适人选吗？或者至少，他可以依靠你来使他免受转型失败的影响，所以当事情开始变得梨形时，你会承担所有风险吗？
同时，您执行自己的计算。这份工作还值得投吗？也许现在很难找到工作，或者你喜欢挑战。这可能是值得的。只有佛山标志设计公司能决定。在妥协的环境中尝试应用敏捷实践是一个熔炉，可以在其中锻造最高级的敏捷专业知识。您将学习各种陷阱和反模式以及如何摆脱它们。
您可能已经饱受“假敏捷”的困扰，佛山标志设计公司真的希望在下一次订婚时能有更好的东西。在这里你能成功的只是一些局部优化和一些东西。现在是你的眼睛转向窗户，考虑逃跑的机会。佛山标志设计公司应该说如果他没有正确阅读你的申请，那么你不想继续吗？忙碌的人可以把时间放回他的忙碌日记中。或者你应该继续一会儿，然后请求暂时原谅，然后试着从正门悄悄溜出去？哦，那么安全屏障呢，你没有刷卡。你还记得通过消防出口吗？你应该拉响警报然后逃跑吗？
根据我的经验，幸运的是，这些选项都没有被证明是必要的。佛山标志设计公司有另一种方法可以快速摆脱糟糕的面试。诀窍是说“这很有趣！” 并通过您自己的三个关键问题进一步探索敏捷变革的前景。他们中的任何一个都应该足以让你失业，并迅速结束痛苦的面试。
