现在是开展活动和竞赛以争取尽可能多的首次会议/约会的时候了。运行一个短的三或四个星期的活动。即使假期已经开始在你的树林里，无论如何都要运行它。这将激励您的销售人员快速而努力地奔跑。如果人们在度假，那又怎样。您的销售人员将被迫绞尽脑汁以获得足够的第一次约会。
当您的销售人员计划休假时，请在他们离开之前通知他们您预计会有一定数量的新机会。并且，坚持下去。中山标志设计公司承诺在潜在客户或客户离开时接管与他们的沟通，这样他们就无需在休假期间考虑此事。
选择合适的奖励
当谈到竞赛激励措施时，为了获得最大收益，您必须使它们与每个销售人员相关。如果你能避免一刀切的方法，你就会有更多的参与。在举办比赛时提供奖项选项，并让每个销售人员确定他们正在努力争取的奖项。如需更多建议，请阅读中山标志设计公司关于举办销售竞赛的博文。
紧迫性是关键
为了在假期开始前真正利用这段时间，让您的销售人员营造一种紧迫感。当他们留言时，确保他们提到潜在客户可能会去度假的事实，在他或她离开之前做出这个决定的压力会小得多。
同样，确保中山标志设计公司销售人员自己因假期而产生紧迫感，提前与潜在客户分享他们的截止日期。例如，如果有人在 6 月的最后一周去度假，那么他们应该在 5 月的最后一周开始打电话做准备。销售人员应该在潜在客户离开之前通知他们希望确保他们的需求得到满足。
日常关注
现在也是让您的销售人员加强他们的电话工作的时候了。优先考虑潜在客户并每天打电话解决他们的问题，而不是每周或每隔几天。只有每天的电话才会有紧迫感。目标是让中山标志设计公司的销售人员专注、解决问题、寻求答案。即使答案是“不”。
给安全经销商的特别提示
假期是安全前景说“是”的完美激励。了解他们的家和财物在他们离开时安全无恙，从而减轻压力，这可能就是您可以与他们会面并完成交易的原因。
