这些领域包括偏见或误导性质，用于宣传政治事业或观点，主要用于影响观众和推进议程，通常通过有选择地展示事实。毫无疑问，该广告偏向于女性的薪酬平等。可以说它确实促进了政治事业。宣传信息的真正“胆量”在于有选择地误导性地呈现事实。奥迪的目标是误导观众吗？考虑到没有提供数据，广告中没有统计数据或测量值，它不会误导选择性事实。奥迪是否误导了他们的观众，让深圳vi设计公司相信他们承诺同工同酬，而实际上他们并非如此？如果这是他们的意图，这个广告会有什么胜利？很明显，这会引起公司内外的讨论。同工同酬是主观的。如果没有全面的绩效和薪酬透明度，员工在与他人比较薪酬时将处于黑暗之中，或者至少是阴影。毫无疑问，在该广告在线发布后，有几名员工联系了他们的经理、人力资源部或组织中的其他人。要求加薪、讨论或评估薪酬。奥迪想要误导公众关于他们对此的承诺的想法是站不住脚的。发布这种类型的商业广告无疑为这些经理、人力资源代表和组织内的其他人创造了额外的工作。从这个角度来看，这不符合奥迪的最佳利益。除非他们希望公司内有更多女性发声，提出有关薪酬平等的问题并提出挑战。如果这是他们的意图，那会不会很糟糕？

政治原因

如果奥迪制作这个广告的原因是政治性的呢？作为在美国范围内“游说”同工同酬的一种方式。正如一位友好的推特用户所指出的那样，美国的同工同酬法案于 1963 年通过，从而使部分政治论点无效。奥迪能否希望政府加强监督、监管和执法？有可能，如果他们已经承诺同工同酬，这将受到欢迎。在同工同酬方面实现深圳vi设计公司之间的平等对奥迪来说是不利的。他们不会有竞争优势。同样，加强对执行同工同酬的关注将使奥迪在实施变革方面付出代价。可以合理地假设这不是奥迪的意图。

向女性出售更多汽车

广告的目的是销售产品或服务。假设这个发自内心的、充满情感的和有争议的广告是为了销售更多汽车而制作的，这是合乎逻辑和合理的。将女性作为目标市场对奥迪来说并不新鲜。去年，深圳vi设计公司投放了一则广告，重点关注儿童玩具和女性驾驶的性别平等。用一句口号“玩，就像开车一样，不应该是性别问题”。奥迪目前将女性视为目标市场。如果一家汽车公司创建新广告的意图仅仅是为了销售更多汽车，这不足为奇。

对自己负责

我们都听说过各种形式的公共问责制。许多人在社交媒体上发布他们的减肥目标和锻炼程序以追究自己的责任。其他人则找到一个负责的伙伴来坚持不懈。像“美国奥迪公司致力于同工同酬”这样的公开声明是让他们承担责任的声明。如果他们的意图是对自己负责，我会说他们已经实现了目标。

为平等支付带来光明

如果奥迪打算阐明薪酬平等，那会有什么糟糕的事情呢？没什么，除非没有问题。如果不存在同工同酬问题，我们最终会回到这个广告是宣传的概念。是否存在同工同酬问题？去年我从我个人观点的相反角度写了关于女性平等的文章（你可以在这里阅读）。这帮助我理解的是，我们可以以支持任一位置的方式构建数据。我们可以删除我们不同意的数据，同时仍然保持真实，并根据我们的观点突出显示数据。尽管深圳vi设计公司拼命试图反驳女性在劳动力中的不平等，但我做不到。通过我能找到的大量研究，它们都指向一个事实；妇女在工作场所得不到平等对待。如果您不相信我，请查看麦肯锡公司的职场女性研究. 如果我们断定这项研究是准确的，我们将再次走出宣传领域。如果奥迪制作这个广告的唯一目的是促进女性的薪酬平等，不管你信不信，这很糟糕吗？如果他们制作了一个广告，上面写着“美国奥迪致力于让儿童过上幸福的生活”，我们就不会质疑它。如果你相信所有的孩子都已经快乐了，这种类型的广告会被拒绝吗？

让聪明、有动力的女性加入他们的品牌

当我第一次看广告时，我的头直接进入了招聘。在深圳vi设计公司培训计划中，我们鼓励领导者招募候选人。让候选人参与其业务的使命和愿景。奥迪的意图可能是让聪明、有动力的女性加入他们的组织。一个扩音器，如果你愿意的话，让女性知道奥迪具有许多她们可能也重视的价值。如果这是奥迪的意图，那真是太好了。

无论您认为奥迪的意图是什么，我都希望您将此视为在您的家中和您工作的深圳vi设计公司内进行讨论的机会。任何讨论工作场所平等的公司和任何将其作为优先事项的组织都在创造一个有利于所有人的工作环境的正确轨道上。