一家公司不仅要生存下来，而且要始终保持在全球领先地位，就必须拥有强大的内部文化——在可口可乐，这是由于其核心价值观而出现的。
我们相信互相激励，才能做到最好。理想情况下，可口可乐努力在其设施内培养良好的关系，使人们可以分享想法、集思广益并从中产生质量。通过创建具有一些独立性元素的公司品牌定位，工人和投资者感觉就像是公司不可分割的组成部分。结果，它促使他们承担起自己的责任，并对公司的整体发展负责。
可口可乐品牌定位和核心价值观：
领导力——塑造更美好未来的勇气。
协作——利用集体天才。
问责制——如果是这样，这取决于我。
激情——全身心投入。
多元化——与我们的品牌一样具有包容性。
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Facebook 是一家相当新的公司，自 2008 年以来，它的 5 个核心价值观一直保持不变。我们都致力于创造一种开放和快速进步的文化品牌定位。这就是使公司能够保持在创新前沿的原因。
Facebook 是一个“基于优势的组织”——该术语指的是一家依靠个人才能而不是试图加强他们的弱点的公司。这使员工能够生产出有意义的工作。在 Facebook，这种方法强化了扎克伯格的使命，即为世界各地的公民提供在线表达自己的机会。
脸书品牌定位和核心价值观：
大胆——创造伟大的事物意味着冒险。
专注于影响——善于发现要解决的最大问题。
快速行动——快速行动使我们能够构建更多东西并更快地学习。
开放——我们相信一个更开放的世界是一个更美好的世界。
建立社会价值——每天关注如何在我们所做的一切中为世界建立真正的价值。
