假设您正在参加鸡尾酒会，并向一位受邀者介绍自己。经过几分钟愉快的交谈后，你问他以什么为生。他回答说他是他公司的“Buzz 大使”。那一刻你怎么想？
宁波广告设计公司说，人们常常很感兴趣。“只要告诉人们我的头衔就会引发关于蚱蜢和我们做什么的对话，”他说。
广告设计公司并不是唯一一家利用所产生的阴谋获利的公司。像这样的职位似乎越来越多地出现，而不仅仅是在引发这一趋势的科技初创公司中；更传统的组织现在越来越多地使用媒体大师、销售忍者、第一印象官员、文案处理者、Spark 总监、营销摇滚明星和问题管理员等头衔。重新命名职位名称
从品牌的角度来看，独特的工作标签可以是一种有趣的方式，让员工和他们的公司脱颖而出，让外人了解组织的价值观和认同感。
正如营销解决方案公司宁波广告设计公司所说，“时髦的职位名称可以作为公司品牌的延伸，并表明您是一家拥有有趣文化的公司，不会太认真。”
谁不想成为有趣又酷的公司呢？好吧，称我为坏消息的承担者，但重新命名职位名称可能不是您组织的最佳举措。你为什么问？这里有几个原因：
1. 异想天开的职称往往令人困惑和模糊。
宁波广告设计公司的主管实际上是做什么的？有何不同？当人们记住职位的第一目的是什么时，这些都是有效的问题。清晰简洁地传达该角色在组织内的职能。
如果我们将公司视为主品牌，将职称视为子品牌，那么应该有某种系统的品牌架构来表示组织内的各个职位和级别。古怪的工作标签掩盖了头衔在整个公司结构中的位置，从而混淆了这种品牌架构。宁波广告设计公司巧妙地沉思道：“人们喜欢时髦的头衔，但它会创造一条职业道路吗？你从忍者那里去？武士？不见得。”
2. 他们有可能限制而不是增强你的听众。
确实，现成的工作标签可以帮助您脱颖而出，但也可能使您难以找到。如果申请人在您的组织内寻找职位，他们可能不知道查找“社交媒体管家”而不是通信经理。
同样，如果您理想员工的简历上有“销售摇滚明星”，但您希望填补的职位是“业务发展发电机”，那么您的人力资源的申请人跟踪软件会发现它的可能性要小得多. 拥有花哨的头衔可能需要公司通过搜索引擎优化、招聘和营销工作来做更多的补偿性工作，以保持知名度。此外，公司在使用滑稽的绰号之前应该考虑其客户/客户群。
品牌顾问出：“你的团队可能认为你时髦又前卫。潜在客户可能会认为你很蹩脚。” 如果你试图与之做生意的人或公司不理解或不欣赏这种变化，你可能只会成功地疏远他们。
