Apple Genius、星巴克咖啡师和 Best Buy Geek Squad 成员等工作标签之所以引人注目是有原因的——它们既相关又与公司的角色密切相关。但并非所有公司角色都适合富有想象力的标题。
如果您的组织的形象都是严肃、成熟和专业的，那么古怪的职位不仅无法传达这一点，而且可能会破坏它。公司在流行职位方面犯的另一个大错误是，他们实际上并没有为他们的品牌创造新的或独特的东西。例如，宁波标志设计公司通过让多个组织采用“媒体大师”或 “问题管理员”的头衔，对一个组织来说具有创新性和适合性的东西在其他组织中变得陈腐和格格不入。虽然他们可能认为自己很酷或保持相关性，但模仿公司只是在寻找陈词滥调的新方法。创意职称
需要进行品牌改造的公司可能会认为，发放有趣、新鲜的职位名称是一种变得更加进步和前沿的简单方法，并且可以提高办公室的创造力和士气。但这些公司往往没有意识到，独特的职称往往是进步的企业环境的征兆，而不是环境的催化剂。即使是最有创意的职位也无法解决企业品牌可能面临的更深层次的潜在问题，贴上时髦的标签肯定不会改变本来就糟糕的公司氛围。
宁波标志设计公司明智地指出：“虽然这些不同且异想天开的标题或标签很有趣，但它们无法改变文化。当然，他们可以创造一种感觉，但必须有一种管理风格和系统来支持它。否则，这只是口头上的服务。”
一家公司的品牌远不止是其各个部分的总和，如果公司想加强其职称，就需要有咬合力来支持它。
所以这就是这个故事的寓意：获得古怪的职位很难做好，而且对于我们中的许多人来说，它可能根本不在宁波标志设计公司的 DNA 中。没关系！忠于您的企业品牌比加入对您不起作用的趋势更重要。
仍然相信如果每个人都有一个吸引人的头衔，你的工作场所会更好吗？然后记住要有战略性的创造力。制作仍然具有描述性并适合更大品牌架构的职位名称；确保他们扩大而不是减少你的观众；并努力确保这些名称对您的公司及其精神是独一无二的。
