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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
有趣不是写求职信的典型特征。然而，通过一些调整，编写一个不一定是一个负担。
下面的求职信例子表明，在求职过程中享受一点乐趣是可能的——甚至可能让你成为更好的候选人。
求职信用来展示你对这个职位的兴趣，对公司的热情，以及你在之前职位上的影响力。求职信应该包括一个突出的开头，相关的技能和资格，以及一个强有力的结尾和行动号召——所有这些都在一页内，并且对每份申请都是独一无二的。
也许只有35%的招聘人员承认求职信不会对他们的招聘过程产生实质性影响，但这并不意味着你的求职信会对这一统计数据有所贡献。事实上，这可能是因为求职信被认为是无关紧要的，因为它们中很少有突出的。在招聘过程的最初阶段，这是一个锻炼你创造力的机会。
毕竟，个性化不仅仅是替换你发给招聘人员的每封信中的头衔和公司名称。
在你开始写求职信之前，有几个要素是你必须具备的。
问候：对招聘人员或招聘经理简单而愉快的问候。
开场白：写一个吸引人的介绍，解释你为什么对这个角色感兴趣。
技能/资格总结：这是你求职信的核心。它概述了你的相关经验，以及为什么你非常适合这个角色。你可以突出你的特殊技能、经历、职业成就或教育背景来帮助你的案例。
结束语：在这一段中，通过表达对面试的兴趣来提供行动号召。提供您的联系信息并签字确认。
除了展示你的技能和资历，求职信还让你有机会展示一个清晰、简洁、有说服力的写作范例，展示你的个性和表达思想的能力。看看下面的例子，看看你应该如何组织你的求职信的内容。
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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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