本文是转发vi视觉系统创作思路文章，通过对vi视觉系统的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
你可以创建职位列表和职业页面，解释你公司的价值观并提供深入的信息，但你创建的内容可能与营销人员在求职过程中寻找的内容不同。
我们对市场营销求职者进行了调查，询问他们去哪里寻找工作列表，以及公司招聘页面的吸引力，这样你就可以从他们的见解中学习，并优化你的页面以吸引人才。
调查受访者主要表示，他们在像确实是和玻璃门这样的求职网站上找到工作。他们还访问LinkedIn，通过谷歌搜索寻找工作。很少有人使用杂志或克雷格列表网站.
当营销人员在求职过程中访问特定公司的求职页面时，他们登陆的主要原因是：
对一家公司的好奇心和了解更多关于文化、工作细节、福利和薪酬的兴趣。
一个聚合网站在工作描述中列出了该网站，或者指示他们在公司页面上填写申请。
朋友的推荐或评论激励他们访问网站，或者求职者受到朋友目前在公司取得成功的激励。
促使他们访问公司页面或直接链接到公司页面的广告、电子邮件通知或社交媒体内容。
根据这些调查结果，通过在玻璃门或其他求职网站上分享你的职位列表来表达求职者的兴趣，这样潜在的求职者就有更多的机会看到你的空缺职位。
由于许多求职者也首先登陆公司网页，所以确保你有一个最新的、高质量的网站，提供所有可用的职位空缺和重要的公司信息。
找工作时，求职者最看重的品质是高薪、工作生活平衡和丰厚的福利。
市场营销求职者报告说，他们寻求的是高薪、丰厚的福利和工作与生活的平衡，所以要确保你在求职清单中明确列出这三样东西。
明确基本工资，确保它符合工作期望和工作职责，概述你提供的福利,并谈论你
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
通过对vi视觉系统的分享，让我们更清晰了解vi视觉系统的一些要点、方法和思路，收益良多。如果您有更多观点，请投稿深圳vi设计公司邮箱 。
