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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
在我做记者的时候，内部招聘很常见。我们经常看到从全国各地招募的记者和摄影师与这个团队一起工作。
这种内部招聘不仅仅在新闻编辑室常见。许多公司从当前的雇主名册中招聘，而不是从外部招聘。
如果你正在考虑内部招聘策略，看看下面的内容是否适合你的企业。
什么是内部招聘？
内部招聘的方法
营销领导者在寻找什么
内部招聘的法律含义
内部招聘的优势
内部招聘的缺点
内部招聘是指公司寻找一名现任员工来填补一个职位或角色。当一家公司正在寻找目前未被该公司聘用的候选人时，就会出现外部招聘。
内部招聘可能看起来像晋升到一个新的职位，或者平级调动到另一个部门。
此外，公司可以选择只向内部申请人开放职位发布，也可以在向外部申请人开放职位之前暂时这样做。据智能招聘人员称，平均而言，雇佣一个人的成本约为4000美元，但内部招聘的成本要低得多。
这不仅节省了时间和金钱，还确保了组织内的员工有机会实现他们渴望的向上流动。
在其他情况下，内部候选人可以申请该空缺职位，但招聘工作可能会侧重于外部候选人。这可能是因为当前员工对该职位缺乏兴趣，或者因为内部不存在所需的技能组合。
根据我们的营销领导力调查，46%的营销领导者表示，他们的公司在2022年减少了招聘工作，34%的人表示，由于潜在的经济衰退，他们的企业在2022年暂停了招聘工作。考虑到这一点，我们可能会看到内部招聘的增加，因为公司希望节省资金。
如前所述，晋升意味着将员工提升到更高的职位，在这个职位上，他们被赋予更多的责任和更高的薪水。
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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