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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
早在九月份，我们就报道了安静的辞职：具体来说，它是什么，这个术语是如何流行起来的，以及解决它的方法。
现在，我们通过对500名领导者的执行领导力调查，直接听取营销领导者的意见，了解他们对这一现象的看法。
在这篇文章中，你会发现他们对安静的退出者的看法,为什么他们认为这正在发生，以及他们计划如何解决它。
首先，我们调查的大多数营销领导者说他们熟悉"安静地退出"这个术语。事实上，57%的人认为，在他们的组织中，某种程度上正在悄悄退出。
到什么程度？嗯，营销领导认为只有17%的员工会悄悄辞职。然而，我们的消费者趋势数据表明，情况并非如此。
在我们的调查中，33%的全职员工表示，他们打算辞去目前的工作。由于这一数据是自我报告的，这一数字可能更高。
然而，80%接受调查的领导者表示，如果他们团队中的一名员工悄悄辞职，他们会知道。
这表明有两件事可能正在发生：员工很擅长隐藏他们悄悄辞职的事实，或者领导有点脱离员工。
不管真实数字在哪里，57%的营销领导都关注这一现象，66%的营销领导明确地与他们的领导团队讨论了如何解决这一问题。
公平地说，营销领导者不喜欢悄悄退出——77%的受访者表示这是"不可接受的"
尽管有研究表明悄悄辞职是对糟糕管理的一种反应，但现在大多数营销领导者都是这么看的。
64%的受访者认为悄悄辞职是不良职业道德的反映，而三分之一的受访者认为这是设定了健康的界限。
当被问及为什么他们认为员工会悄悄辞职时，39%的受访者将责任归咎于员工，并表示这是因为缺乏责任感。
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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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