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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
在求职者的求职过程中，公司的声誉比以往任何时候都重要，因为86%的员工不会申请或继续为一家在前员工或公众中声誉不佳的公司工作。
最终，你会花大量时间围绕你的产品或服务创造一个引人注目的品牌故事，但你如何建立一个吸引顶级人才的强大雇主品牌呢？在这里，我们将探讨雇主品牌的含义，良好的雇主品牌的例子，以及如何实施你的雇主品牌战略。
目录：
什么是雇主品牌？
为什么雇主品牌很重要？
雇主品牌战略
雇主品牌范例
雇主品牌是你作为雇主在你的雇员和劳动力中的声誉。这也是你向求职者和内部员工推销公司的方式。
你在雇主品牌方面做得越好，你就越有可能留住和吸引你的顶尖人才，因为69%的受访员工认为他们的雇主拥有一个他们引以为豪的品牌是极其重要的。
假设你在用你的产品或服务建立一个强大的品牌方面做得非常出色。不幸的是，仅凭这一点并不能说服某人在你的公司工作或留下来。在传达公司的领导力、价值观和文化时，你需要实施同样的品牌战略。
如果求职者问你公司的一名员工，"在那里工作感觉如何？"员工不会说，'我们已经做了一些很棒的商品。相反，他将深入到日常人事管理、公司价值观和工作场所文化中。为了确保一个好的雇主品牌，你需要讲一个令人信服的故事。
雇主品牌不仅仅是讲故事，你还需要实践。告诉你的员工和公众有一张乒乓球桌会让你成为一个很好的工作场所是不会成功的。
此时，您可能会想，这对我和我的公司真的重要吗？
是的——雇主品牌对你的底线至关重要。它可以降低离职率，并将每次雇佣的成本减半，帮助您节省资金。此外，如果雇主积极管理其雇主品牌，积极的求
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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