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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
在过去的一年里，我们已经看到了疫情在劳动力短缺、大辞职和另一场衰退迹象方面的影响——现在是时候重新思考2023年的招聘和雇佣战略了。
虽然我们无法预测未来，但我们可以识别和解释我们看到的2022年末出现的最大招聘趋势。在本帖中，我们将讨论人们谈论最多的话题，这些话题可以改善你的招聘策略，让你的企业有一个良好的开端。
经济的不确定性会影响招聘。
候选人希望获得更有竞争力的薪酬。
Z世代将加入劳动力大军。
雇主品牌将更加以人为本。
更简化的面试过程将是必要的。
远程和混合工作不会消失，而是变得越来越流行。
为招聘引入社交媒体。
以数据为中心的招聘是重中之重。
企业正在增加人工智能和人力资源自动化工具的使用。
软技能招聘正在增加。
人才库更相关。
技能提升会导致更频繁的内部招聘。
越来越多的公司会考虑重新雇用前员工，而不是新员工。
更强调包容性语言。
薪资透明度变得越来越重要。
随着可能的衰退逼近和通胀上升，候选人和雇主可以预计经济不确定性将影响他们在未来一年找到工作和雇佣的能力。由于经济增长放缓和价格上涨，许多行业正在经历预算削减，所有团队，特别是招聘团队，都必须重新思考他们在2023年的做法。
候选人在进入新的一年时，期望薪水能在通胀担忧中尽可能地支撑他们。招聘人员应该考虑在有不止一份工作机会的候选人之间进行谈判，并提供反映他们经验、教育和思维水平的工作机会。
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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