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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
今年早些时候，围绕即将到来的衰退的讨论开始成为头条新闻。然后，我们看到大规模裁员和冻结招聘正在发生，尤其是在技术领域。
根据我们的2023年营销战略报告，48%的全球营销人员表示，经济低迷或衰退的潜在影响了他们公司2022年的招聘计划。
该报告还表明，这种影响将持续到2023年。在本文中，我们将讨论：
到目前为止，经济衰退如何影响招聘
经济衰退将如何影响2023年的招聘
哪些角色仍然受欢迎，哪些角色的需求较低
哪些公司和行业受影响最大
根据我们的报告，我们知道全球近一半的营销人员表示，当前的经济影响了他们今年的招聘计划。问题是怎么做。
该报告显示，营销人员已经在努力招聘顶尖人才，47%的受访者表示这是他们面临的最大挑战之一。更具体地说，受访者表示，最大的障碍是找到具备合适技能的候选人，并满足薪资预期。
经济衰退只是加剧了一个现存的问题。以下是一些突出的数字：
35%的受访者表示，他们不得不放缓或暂停招聘工作。
27%的受访者表示，他们的公司不得不解雇员工。
26%的受访者表示，他们的公司不得不取消向未来员工发出的邀请。
当在2022年秋季被问及"你预计你们公司的招聘工作会放缓或暂停多久？"43%的人估计需要四至六个月，而27%的人认为需要七个月以上。
这表明，许多公司将经历招聘冻结到新的一年。
值得注意的是，经济衰退并没有以同样的方式影响所有的公司。报告显示，据34%的受访营销人员称，一些公司实际上增加了招聘。
一个有趣的发现是，认为自己的营销策略有效的公司在20
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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