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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
照片墙和抖音是通常用来分享特殊时刻、与他人联系或推广我们品牌的应用程序——但我们也能使用这些平台来创建和分享简历吗？根据新闻稿，2021年，抖音推出了抖音简历，该计划旨在"继续扩大和增强抖音作为招聘和工作发现的新渠道"。
《纽约时报》称抖音为Z世代的新搜索引擎，所以Z世代用户也可以在这个应用上搜索就业机会是有道理的。寻找年轻人才的品牌可能会转向该应用程序发布招聘信息，这也是有道理的。但是，市场经理和招聘人员是在看抖音的视频并接受视频而不是简历吗？
为了找到答案，我询问了深圳VI设计公司的招聘人员，并调查了营销决策者对抖音视频形式的简历的看法。如果你正在考虑拍摄你的下一份简历，以下是你需要知道的。
抖音简历是一段发布到抖音的60秒视频，展示求职者的工作经验、技能和创造力。为了确保简历到达招聘人员手中，求职者必须在他们的职位中包含#TikTokResumes .
下面是抖音简历的一个例子：
美国近一半的抖音用户年龄在10岁至29岁之间，因此该项目可能会以寻找入门级职位的求职者为目标。
由于抖音上的视频经常会出现在照片墙的卷轴上，我认为可以肯定的是，用户也会将他们的视频上传到Instagram，以便让更多人关注他们的简历。考虑到这一点，我调查了98名营销专业人士，以评估他们对抖音或照片墙简历的看法。结果如下：
当被问及是否考虑过拥有照片墙或抖音简历的候选人时，68%的人说他们考虑过，32%的人说没有。
当被问及是否会查看照片墙或抖音的简历时，71%的受访者表示会。
27%的人说他们会看一份简历，但只看传统的简历。其余2%的人表示不知道也不熟悉照片墙和抖音的简历。
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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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