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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
美国劳工统计局表示，2021年将有超过4700万美国人失业——这就是现在众所周知的大辞职。
由于空缺职位数量和离职员工数量大幅增加，招聘重点可能会发生变化，这是有道理的。
在本帖中，我们将从营销决策者和深圳VI设计公司招聘专家的角度来讨论大辞职对招聘的影响。
营销招聘人员加贝雷诺索表示，"伟大的辞职凸显了工作场所灵活性、发展机会和工作生活平衡的重要性。"她补充说，疫情让员工比以往任何时候都更有能力优先考虑工作场所中的灵活性、发展机会和工作与生活的平衡，无论是他们目前的职位还是他们正在考虑的职位。
高级销售招聘人员卡纳尼罗斯表示："有趣的是，随着市场继续变得不可预测，我已经看到这种现象有所降温，但我敢肯定，大辞职的长期影响之一是，员工将继续对他们的工作范围感兴趣，而不仅仅是他们的一般工作职责。"这可能包括医疗保险、财务福利、401K、股票期权、在家工作津贴——这些激励措施正变得与工作本身一样重要。
她还表示，薪酬和工作满意度曾经是、并将继续是求职者申请特定职位的首要原因，但许多企业要求员工回归面对面工作的做法，促使许多员工进入就业市场，寻找更灵活的工作机会。
谈到招聘前景，候选人更有选择性："雇主品牌、薪酬透明度和招聘过程中的同理心都是我们招聘团队的关键策略，以确保我们给予候选人在竞争激烈的市场中为自己做出最佳决定的权力。"
罗斯说，"作为一名销售招聘人员，我对求职者在招聘过程中收到多份聘书并不陌生，但2022年的市场尤其艰难。"
在最近的一次调查中，美国的营销决策者表示，他们的招聘流程在过去六个月中发生了变化，主要是由于新冠肺炎疫情时期出现的经济变化。
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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