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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
升职有很多额外津贴。除了加薪，升职通常意味着对你的团队有更大的影响力，更大的自主权，以及对日常工作的更多控制权。
但要获得晋升，你需要做的不仅仅是在当前职位上表现出色。你还需要展示能帮助你在下一个角色中取得成功的新技能。
无论你是个人贡献者还是希望获得晋升的人事经理，你都很幸运。在这里，我采访了帮助侦察员的品牌副总裁克里斯汀布莱恩特史密斯克里斯汀布莱恩特史密斯，了解她在提升互联网连接共享和人事经理时都在寻找什么。
在这篇文章中，你将学到：
当谈到职业发展时，所有营销人员都应该关注哪些技能
作为个人贡献者，你需要证明哪些因素才能获得晋升
要晋升为人事经理，你需要展示哪些因素
让我们开始吧。
首先，我向史密斯询问了所有营销人员在自己的岗位上脱颖而出应该具备的技能。
我原以为标准清单是——强大的沟通能力、分析方面的专业知识，或者创造力和解决问题的能力——但史密斯从其他方面入手。
讲故事。
正如她所说，"我认为讲故事发生在许多不同的层面上。它发生在你讲述公司产品或服务故事的方式上。它发生在品牌层面，当你向世界表达你的公司提供什么的时候。但作为个人，成为一个善于讲故事的人也很重要，这样你就可以表达你对团队的影响程度。
她补充说，"当你写博客或发起一场运动时，讲故事很重要，但在报道这些努力的影响时，讲故事也很重要。"
这是有道理的。要获得晋升，你的经理需要向领导层表达为什么你值得并准备好了下一个职位。为了帮助你的经理做到这一点，你需要能够讲述你自己对
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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