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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
在你的公司里，是否有人似乎每个人都想与之共事？
也许是拥有惊人软技能的人让他们陷入头脑风暴。或者，他们可能是一些最具影响力的业务问题的咨询顾问。或者可能只是看起来你团队中的每个人都非常非常喜欢他们。
软技能有助于你的职业发展，就像硬技能和天赋一样。但是到底什么是软技能呢？为什么它们对你的职业发展如此重要？请继续阅读，或者使用下面的链接跳转到某个部分。
什么是软技能？
如何获得软技能
七项软技能
软技能是人际技能、社交技能、沟通技能、情商和性格特征的结合，使其易于与其他人和谐相处和工作。
软技能是可以教授的，但它们不像硬技能那样简单，硬技能是可以明确定义、衡量和教授的特定品质，有助于在工作中取得成功。
有了硬技能，你可以学习产生可衡量结果的先进技术和方法。它们甚至可以直接与企业的底线挂钩。
但是当谈到软技能时——比如闲聊、同理心和灵活性——它们并不是一门精确的科学，但它们同样具有影响力。
你需要硬技能才能找到工作，但你需要软技能才能在职业生涯中取得进步。因此，我们总结了一份对建立成功职业生涯最关键的软技能清单，以及如何获得这些技能。
软技能不同于硬技能，因为它们需要情境意识来知道何时使用哪种技能。当你被一份会计工作聘用时，你知道大多数时候你需要运用你在学校学到的技能，比如数学公式、簿记，可能还有一些电子表格应用程序的工作。然而，当你使用软技能时就不是那么简单了，因为它们依赖于无形的因素。
这就是获得软技能如此独特的原因。实践是获得软技能并有效展示它们的最佳方式。你可能会想，"我如何在我的角色中突出
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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