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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
我敢打赌，我们都曾被僵化的朝九晚五的工作时间表所窒息——尤其是在办公室内外的工作效率上。
对许多员工来说，灵活的时间表就是答案。这种时间表可以让你在效率最高的时候工作，给你创造理想的工作生活平衡所需的自主权，无论这在你看来如何。
在这里，我们将介绍什么是弹性工作时间表，并探讨其优点。缺点和令人惊讶的结果。
灵活的工作时间表允许员工在一定程度上自主创建自己的时间表，并找到适合自己的工作生活平衡。与传统的朝九晚五的工作周不同，灵活的时间表允许员工改变他们开始和结束工作的时间。
重要的是要记住弹性工作时间并不等同于减少工作时间。事实上，正如你稍后会读到的，员工实际上在家工作的时间更长。此外，这种类型的时间表仍然有结构：员工必须工作一定的小时数，或者与雇主就办公时间和远程时间达成替代协议。
大量科学研究表明，灵活的工作时间对于更快乐、更有效率的员工和更成功的公司至关重要。
例如，质量标准最近的一项研究发现，多达93%的员工认为，自疫情以来，他们的工作方式已经发生了"根本性和永久性"的变化，最有利的变化是弹性工作时间。
根据同一项研究，43%的员工认为他们的工作生活平衡在过去两年中有所改善，同时他们的总体幸福感和工作满意度也有所提高。
当然，灵活的时间安排有利有弊，就像朝九晚五的刻板工作也有利弊一样。但是，由于如今弹性工作制变得越来越普遍，我们整理了一份关于在你的办公室实行弹性工作时间的清单，包括好的、坏的和令人惊讶的。看一看：
你可以调整你的时间表以适应家庭的需要。
你可以自我照顾。
你的员工可以在工作之外追求激情。
您的
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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