本文是转发德芙巧克力包装设计创作思路文章，通过对德芙巧克力包装设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
有没有想过是什么让成功的企业不同于那些年复一年苦苦挣扎的组织？
产品或服务、定价、行业、市场份额以及一千个其他因素都会影响商业成功。然而，有一个领域，如果他们没有做好，他们将永远不会作为一个组织蓬勃发展。
雇佣和留住优秀员工。
你可能认为你的客户是你生意中最重要的方面，但是谁在为你的客户服务呢？没有一流的员工，你的产品就无法推向市场，也就没有客户可以服务。
由于各行各业的高离职率，雇主们都在努力了解是什么吸引了顶尖人才，培养了员工的忠诚度和参与度，并鼓励他们长期留下来。如果你的团队正在经历不满意、低参与度和低生产率，以及人力资源部门的旋转门，你可能也在想这个问题。
好消息是，实施人才管理计划可以帮助各种规模和员工敬业度的企业找到平衡点。
站在员工的角度想想。你的员工体验是怎样的？公司最初是什么吸引了你？他们做了什么会让你更想去那里工作吗？
现在考虑入职流程。您是否获得了成功履行职责所需的培训和支持？你是否因自己独特的技能而受到赏识，并得到适当的报酬？你认为有足够的发展机会吗？职场文化怎么样？你觉得表达观点和新想法舒服吗？
所有这些问题都会影响到你的员工的经历，以及他们是继续从事自己的工作，还是变得与工作脱节、心灰意冷、对工作不满意。当这种情况发生时，他们并没有展示出你所期望的生产力，过不了多久他们就会计划退出策略。
人才管理分为三个不同的类别：
共同创造最佳员工体验的人力资源流程。我们将在下一节详细讨论这一点。
为您的组织吸引、发展、激励和留住顶尖人才。
培养高绩效员工
"你的人才管理战略的目的是吸引、激励和留住你的
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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