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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
如果你在玩时髦的宾果游戏，你一定听说过"员工敬业度"这个术语但是，如果把它仅仅视为一个时髦词，那将是一个错误。根据盖洛普的一项研究，忽视参与每年给全球经济造成8.1万亿美元的损失。
谢天谢地，相反的情况也是如此。提高员工参与度可以提高盈利能力，提高客户满意度，甚至有助于建立一个更安全的工作场所。
请继续阅读，了解什么是员工敬业度以及影响员工敬业度的因素。然后发现11个在你的工作场所提高员工参与度的策略。
什么是员工敬业度？
员工敬业度示例
为什么员工敬业度很重要？
如何衡量员工敬业度
如何提高员工敬业度
员工敬业度是衡量一个人对其工作和工作场所的承诺、参与和热情的标准。敬业的员工知道他们如何融入公司的计划，并努力实现公司的目标。简单地说，这就是上班和领工资的区别。
敬业意味着员工：
了解他们为团队的成功做出了哪些贡献。
朝着他们公司的目标和价值观努力。
在他们的角色中被连接和支持。
在他们的角色中寻找学习和成长的方法。
员工敬业度不同于工作满意度或员工幸福感。虽然这些想法是等式的一部分，但员工参与度说明了动机。敬业的员工投入时间、精力和才能来造福他们的团队和公司。
正如地震项目经理凯拉马尔凯蒂所说，"我希望任何加入我们的人都对我们的使命和工作充满热情，有归属感，并知道他们有机会在这里成长和发展职业。"
在内部，参与体现了目标、信任和自主等感觉。从表面上看，它像是行为和态度的集合。让我们看一些例子来更好地理解这些行为是什么样子的。
员工敬业度不是
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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