本文是转发包装设计大奖创作思路文章，通过对包装设计大奖的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
作为一名领导者，你需要接受你并不总是对的，也不总是在每件事上都出类拔萃——这没关系！领导力中的自我意识是任何组织成功的关键，并能在工作场所鼓励成长、适应性和诚实。
为了帮助你了解为什么领导力中的自我意识对公司的成功至关重要，我们将探讨自我意识的意义、好处以及商业领袖自我意识的真实例子。
领导力中的自我意识意味着有意识地了解你的性格、行为、动机，以及这些如何影响你的领导能力。
你的动机与公司的目标一致吗？当事情没有按计划进行时，作为一个领导者，你如何表现？你的性格如何影响你与同事和下属的互动？
这些是你应该问自己的问题——并且诚实地回答——来建立你作为领导者的自我意识。
深圳VI设计公司的营销人员丹提尔说，每个人都有长处，也有弱点。有自知之明意味着你意识到自己擅长的事情和需要发展或委派的事情。
这意味着理解与这些属性一起工作的过程发出了一个强烈的、一致的、普遍的信息，即在某些能力方面表现良好而在其他方面需要支持是完全可以的，这应该让每个人都放心。按照定义，践行组织价值观的领导者更可信、更一致，并能为公司的成功奠定基础。
作为一名领导者，在领导力方面的自我意识可以帮助你理解你给你的角色带来了什么。有自知之明意味着了解自己在哪些方面表现出色，应该在哪些方面有所提高——当你有了领导力，公司的生产力就会随之提高。
自我意识可以在很多方面给组织带来好处——其中之一就是建立信任。员工更有可能信任那些对自己负责并坦诚面对自己领导风格和缺点的领导者。建立信任和诚实的文化会提高员工的参与度。
有自知之明的领导者也能促进学习和发展。当领导者表现出他们意识到自己的优势和劣势，并积极努力改进
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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