本文是转发口红商标设计创作思路文章，通过对口红商标设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
作为一个直接回应的文案，我专门让读者采取一个具体的行动。我写各种各样的文案，包括文章、登陆页、销售邮件和职位描述。
这篇文章将带你了解一种工作描述的方法，这种方法让我在不到一年的时间里将访问者转化为应用程序的转化率提高了一倍。你会学到我用来抓住候选人的策略和最佳实践，让他们足够兴奋来采取行动。
职位描述是雇主写的一份文件，它列出了特定角色的任务和职责，以及该职位所需的技能和经验。
研究你的目标候选人。
用关键词优化职称。
从公司总结开始。
简明扼要地描述这份工作的好处。
总结福利待遇。
保持工作要求的清晰和现实。
使用强有力的动词来描述工作职责。
消除你广告中的偏见。
许多研究表明，人们首先凭情感购买，然后用逻辑来合理化他们的购买。
从这个意义上说，申请工作很像购物。按下"立即申请"按钮是一个情绪激动的决定。
在写招聘广告的时候，通过尽可能了解你的目标候选人来利用这些情绪。他们的职业目标和价值观是什么？什么让他们快乐？
创建一个目标候选人角色或你理想员工的组合。
利用你找到的信息做出你的目标候选人想听到的有力承诺，更重要的是，你知道你能做到。
你在招聘内容营销方面的职位吗？考虑现有营销团队中你希望在新员工身上体现的方面。
你目前员工的职业目标是什么？
他们最喜欢公司的什么？
他们缺少哪些领域的专业知识，而你的候选人
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
通过对口红商标设计的分享，让我们更清晰了解口红商标设计的一些要点、方法和思路，收益良多。如果您有更多观点，请投稿深圳vi设计公司邮箱 。
