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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
卓越的人力资源员工在每个公司都至关重要。他们处理所有的员工关系，这样你就可以专注于你的业务。
在我们讨论为什么你的公司需要一个有影响力的人力资源部门以及你如何着手建立一个这样的部门之前，让我们来谈谈人力资源的真正含义。
什么是人力资源？
人力资源的职责
如何建立人力资源部门
人力资源候选人
人力资源中的角色
人力资源是公司中管理所有与员工相关的事情的人或一组人。这包括但不限于招聘、维持预算、招聘、管理福利、确保员工满意度、实施公司文化以及培训新员工。
仅根据这一定义，您就可以看到，如果没有人力资源提供的帮助，您的运营将难以成功。这就是为什么即使是中小型企业也有人力资源部门，由员工监督公司和员工之间的所有管理、参与和发展。人力资源部门的存在是为了支持你和你的员工，这样你才能继续成功地完成你的工作。
人力资源员工的工作和职责每天都会触及到你的大部分业务。这对你来说意味着什么？让我们回顾一下这些员工最常见的职责，这样你就能更好地理解人力资源对你公司的影响。
处理员工关系
创建就业结构
管理员工的工作满意度
管理员工福利
处理补偿
维护公司业务计划
处理新员工培训
筛选求职者
创建公司文化标准
保持健康的工作环境
处理必要的行政工作
人力资源部处理员工与员工的关系以及员工与公司的关系。这意味着他们努力在你公司的所有员工中发展积极的互动和待
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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