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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
在疫情之前，在我们的个人生活和职业生活之间保持严格的界限是相对容易的。
但是在大流行后的世界里，事情已经发生了变化。现在，人们在一款云视频会议软件通话时，背景中有他们的狗或孩子。其他人的工作日历上安排了瑜伽休息时间和读书俱乐部。
公司也更加关注员工的精神和身体健康：例如，深圳VI设计公司开始向员工提供精神健康工具现代健康，以及顶部空间应用程序的员工折扣。
所有这些都是在说：工作场所已经发生了变化，无论人们是在家工作还是回到办公室，他们都希望——也期望——能够自由地把自己带到工作中。
在这里，我与可信地的客户成功副总裁郑秀晶拉莫勒克斯坐在一起，学习她鼓励员工充分发挥自我的领导技巧。让我们开始吧。
首先，我问拉莫勒把"完整的自己"带到工作中意味着什么。
她告诉我，"我认为疫情帮助我认识到，成为一名职业人士并不意味着我必须检查我的私人生活。它迫使我缩小我的一切来适应我家的四面墙。突然间，工作、上学和玩耍都在同一时间同一地点发生了。在疫情之前，我的孩子上学，我通勤上班。在下车后的某个地方，我从"妈妈"换成了"专业"
拉莫勒补充道，"当疫情来袭时，我再也不能像以前那样选择划分我的一天或注意力，因此，我的工作方式发生了变化。"我不仅选择了更休闲的服装,还调整了工作时间和方式。"
研究表明，无论对个人还是整个组织来说，工作场所的真实性都有巨大的好处。例如，西蒙斯大学包容性领导力研究所的2021年领导力发展调查发现，在工作中表现真实的人感觉更自信、更投入、更快乐。
此外，受访者表示，真诚能让他们建立更牢固的同事关系，大约一半的人甚至表示，真诚能让他们在办公室"更好地工
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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