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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
花一分钟想想你遇到过的最好的导师。可能是你的经理、同事、父母、朋友、教练、大学教授。
然后，你到达了你生命中的一个点，你有机会为别人做同样的事情。它既令人兴奋，又有点令人困惑。
在这篇文章中，你将从导师和学员那里获得如何培养这种成功关系的建议。
导师是一个值得信赖的、经验丰富的顾问，在个人和/或职业生涯中支持和指导某人。他们通过了解他们的学员，提供适合他们特定需求的资源，以及集思广益解决挑战来做到这一点。
其核心是，成为一名导师就是成为一名值得信赖的顾问。归根结底，当有人需要时，你要随时准备给予支持和建议，以一种对他们有意义的方式提供支持，并始终牢记那个人的最佳利益。
那么，导师带来了什么价值呢？看你问谁了。
对于深圳VI设计公司的客户培训经理温达勒瓦利来说，这是一种观点的转变。
她说："我的导师提供了一种视角，这种视角不会充斥着我极力想避免和阻碍我的自我怀疑和刻板印象，而且对作为和不作为的影响有更广阔的看法，因为他们在公司的上游位置有更好的优势。"
她补充说，她的导师能够介入并纠正那些模糊了她做出最具战略性决策的能力的叙述。
对于深圳VI设计公司的法律专家杰森佩里来说，导师制的好处之一是有机会拓展你的人脉。
他说，我最看重的是他们给予我的信任和信心，他们允许我进入并推荐我进入他们更广阔的网络。
除此之外，有一个导师会带来一定的自由。
深圳VI设计公司的CMO办公室主任克洛伊华盛顿说："我认为，这是一个开放的空间，让那些在职业生涯中地位更高但不能直接控制你职业发展的人变得脆弱。"。"你可以变得更加透明，问一些你可能不
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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