本文是转发传统糕点包装设计创作思路文章，通过对传统糕点包装设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
无论他们有希望解决的问题，还是他们认为可以改善公司或更好地服务客户的想法，员工都希望被倾听。
当你没有与你的团队建立一个开放的沟通渠道时，他们可能会感到气馁，导致士气低落，最终降低产量。更不用说那些觉得自己被低估的员工很可能会把自己的时间和才能用到其他地方。
但是，开放政策可以帮助员工带来新鲜的想法，让你在小问题变成影响所有人的大问题之前意识到它们。以下是门户开放政策所包含的内容，你如何自己创建一个门户开放政策，以及一些门户开放政策的实例。
"开门政策"是一套工作场所规则，鼓励员工与他们的直接主管或任何高级经理讨论任何与工作相关的想法或问题，只要他们觉得与他们讨论这些话题很舒服。
这一工作场所标准应促进整个公司的沟通和信任，如果员工向公司或任何经理提出问题，他们不必担心遭到报复。相反，他们应该通过门户开放政策感受到自己的声音和支持。
在工作场所保持开放政策有几个好处。首先，它促进了公司内部更好的沟通。这也有助于员工尽快说出他们对工作场所问题的想法，从而最大限度地减少冲突。
开放式政策可以帮助员工感受到管理层更多的支持和重视，从而提高士气并最终提高生产率。这甚至可能会降低离职率。
在一项关于员工声音的研究中，研究人员发现，在一家拥有7,500多名员工和335名总经理的全国连锁餐厅，通过允许员工表达他们的担忧，营业额下降了32%,每年为公司节省了160万美元。
没有开放政策，如果人们不愿意尽早提出问题，你的团队可能会经历工作场所冲突的增加。
一些员工可能会开始孤立自己，如果他们觉得他们不能与经理谈论想法或问题。最终，这些员工甚至可能离开公司，希望找到一
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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