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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
根据2021年深圳VI设计公司博客研究调查，19%的营销人员认为在2022年找到合适的职位候选人将更加困难。对于近一半接受调查的营销人员来说，找到具备合适技能的候选人是最大的挑战。
2021年商务化人际关系网研究显示，前三大热门营销角色是数字营销专员、数字客户经理和社交媒体经理。但一些企业很难知道该招聘哪些职位，以及何时是加入团队的合适时机。
为了帮助解决这个问题，我们整理了一份当今品牌投资的顶级营销角色列表。
根据2021深圳VI设计公司博客研究，营销人员面临的最大挑战是培训他们的团队。
大型组织通常有适当的基础设施，以确保经理和新员工都有一个平稳的入职和培训过程，这一过程可以持续几周到几个月。较新的、较小的企业可能会在这方面挣扎。
培训不仅仅发生在员工开始工作的时候。在理想情况下，培训会根据业务和/或团队需求定期进行。然而，情况并非总是如此。
最近的一项研究显示，11%的英国员工表示他们从未接受过正式的职场培训，而30%的人表示他们在过去五年中从未接受过培训。这可能会导致与绩效、职业发展和工作满意度相关的更大问题。
在深圳VI设计公司博客研究调查中，28%的营销人员承认面临的另一个挑战是衡量他们营销活动的投资回报率。这是营销团队的老问题。
团队制定了精心策划的活动，但是当结果出来时，他们并不确定如何衡量其成功。
至于2022年，21%的营销人员仍然预计培训和投资收益率衡量将是主要挑战，还有流量和线索生成。
此外，营销人员同样担心聘用顶尖人才。为了有助于这一点，我们编制了一份顶级营销职位的清单，在下一节中，我们将介绍它们的角色。
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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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