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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
在雇佣合适的人之前，你需要决定如何支付他们。支付员工工资的两种最常见的方式是工资或小时工资。
你可能想知道哪种选择更好：小时工的灵活性和受薪员工的稳定性。当然，答案永远不会像我们希望的那样简单。
让我们比较一下小时工和月薪工的优缺点，各自不同的法律，以及在确定适合你的企业时应该注意什么。
一个受薪雇员挣的是年薪，不管他们什么时候打卡上下班。换句话说，不管你每周工作20小时还是60小时，你薪水上的数字保持不变。
显而易见，员工不会在第一天拿到全部工资。相反，它除以支付周期的数量，通常是每周、每两周或每月一次。例如，一名年薪60,000美元的员工，每月支付两次工资，每次工资将为2,500美元。
即使员工在一周内加班，他们的工资也是一样的。也就是说，你不需要补偿那些每周工作超过40小时的员工。
受薪雇员的另一个优势是工资的可预测性。每个受薪员工都要签署一份雇佣合同，合同中要列出他们的基本工资和支付频率。到了发工资的时候，你确切地知道该付多少钱，因为一周与一周之间没有波动。
由于受薪员工不是每天打卡上下班，也不是每周填写时间表，所以他们有可能在几周内工作不到40小时。也就是说，大多数受薪员工在他们的组织中都是关键角色，并努力达到期望。
在美国，小时工占所有工薪阶层的比例高达55.5%。
它是这样运作的——一个小时工按每小时的工作赚取一定的报酬。这一比率必须等于或超过最低工资，最低工资因州而异。如果你所在州的最低工资与联邦最低工资不同，你需要支付两者中较高的一个。
你可以像支付薪水的员工一样以同样的频率支付小时工，但是他们的薪水会随着他们每周工作的小时数而
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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