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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
有两种类型的员工——"免税"和"非免税"你可能在招聘广告上看到过这些术语，或者在对话中听到过。
如果你不确定它们的意思，不要担心。试图理解劳动法可能会令人困惑，尤其是如果你是职场新人。—我们对这些术语进行了细分，以帮助您浏览免税和非免税员工分类。
根据《公平劳动标准法》、免税员工无权获得加班费。要获得豁免，你必须以工资形式每周至少挣684美元。非免税员工必须获得加班费，并受到FLSA法规的保护。他们可以领取薪水或小时工资，但至少必须支付联邦最低工资。
1938年由富兰克林罗斯福总统签署成为法律的《公平劳动标准法案》确立了最低工资、加班工资资格和记录标准，以及私营和公共部门的青年就业指导方针。在该法案签署期间，童工是常态，成年人通常每天工作10个小时或更多，每周工作6到七天。
虽然导致FLSA的条件可能看起来像黑暗时代，但该法律今天仍然适用，并在现代劳动力监管方面发挥着重要作用。它为如何记录工作时间以及如何支付免税和非免税员工的工资制定了指导方针。一般来说，FLSA对以下领域的雇员免除最低工资和加班规定：
执行的
管理的
专业的
外部销售
计算机相关职业
也就是说，仅仅职位头衔并不能决定免税地位。相反，雇员的具体工作职责和工资必须符合劳工部规定的要求。某些州，如加利福尼亚州，对免税资格提出了额外的要求。
免税员工和非免税员工最大的区别之一就是加班费。根据FLSA，免税员工无权获得加班费。
取而代之的是，被豁免的员工会得到一份薪水，他们被期望完成要求他们完成的任务，不管是30个小时还是50个小时。免税员工也被排除在给予非免
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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