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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
职业目标是简历领域的热门话题。某些职业专家说它们已经过时了。其他人声称他们能让招聘经理快速浏览一下你的优秀品质和经历。
无论你称之为个人品牌陈述、经历概述还是简历目标，职业目标陈述仍然是相关的。这是因为一个精心设计的目标能让招聘经理从第一眼就了解你的技能、个性和职业亮点。
当然，前提是招聘经理会把它写进你的简历。随着候选人的竞争越来越激烈，你可以采取一些步骤来制定一个职业目标，这将有助于你脱颖而出。
让我们来看看什么是职业目标，以及如何让你的职业目标符合当今的简历标准。
职业目标是一个简洁的段落，它总结了你的职业经历、技能和目标。它通常有两到三句话长，放在你简历的顶部，在你的名字和联系方式下面。
你的职业目标是招聘经理浏览你的简历时首先看到的信息之一，所以它必须突出出来。你可以通过几种方式做到这一点，比如根据你申请的职位量身定制目标，添加关键词，突出相关技能。结果应该是一个简明的总结，清晰，可操作，有说服力。如果它暗示了你的个性，那就是加分。
但是那看起来像什么？以下是你可以遵循的步骤，为任何角色制定一个伟大的职业目标。
从职位描述中复制和粘贴职业目标信息很容易。但是要展示你的创意和思想，你必须明白招聘经理真正想要的是什么。
要做到这一点，就要寻找这个角色最需要的技能或特征。这些通常会列在职位描述中的"必备技能"或"核心职责"部分。你可以通过将列表与公司或职位的其他描述相互参照，找到合适的技能或特质。
例如，如果你能看出这是一个快节奏的工作环境，那么多任务处理和开发高效流程的能力是在你的职业目标中突出的好技能。
考虑某个职位可能
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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