本文是转发任字商标设计创作思路文章，通过对任字商标设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
希望壮大您的营销团队？当你开始招聘的时候，不要忽视为你的团队的空缺职位提供清晰的、写得很好的职位描述的重要性。
拥有容易理解的工作描述可以决定求职者的素质。据确实是称，52%的求职者表示，当他们决定申请工作时，工作描述的整体质量是一个影响因素。这意味着如果你想要一群高质量的申请者，提供一份高质量的职位描述是非常必要的。
营销人员负责计划、创建和执行营销活动，以扩大公司的影响力和潜在客户渠道。营销职位描述应该包括成功完成该角色所需的资格、职责和技能。
当你开始为团队中的空缺职位撰写职位描述时，请确保包含以下信息。
理想的人选会有怎样的体验？考虑到职位所需的资历，以及在给定薪酬预算的情况下对候选人的实际要求。
工作要求和资格可以包括期望的教育水平，以及候选人成功胜任该职位所需的工作经验。值得注意的是，要求和资格部分可能会让一些求职者望而生畏，如果过于宽泛，你可能会吓跑那些可能非常适合该职位的候选人，即使他们有不同水平或类型的经验。
这一部分应该清楚地概述这个角色的人将负责什么任务和职责。当候选人阅读工作职责部分时，他们应该能够清楚地理解该角色需要什么，以及该角色如何适应更广泛的组织。
与工作要求和资格相似，这一部分应该说明候选人履行该角色所需的技术和/或软技能。例如，如果你想招聘一名内容营销人员，你可以将"强大的写作技能"列为必备技能。或者，如果你正在招聘一名营销分析师，你可以将"数据分析"列为成功胜任该职位所需的一项技能。
现在你已经了解了制作市场营销职位描述的基本知识，让我们来讨论为特定的角色定制职位描述的方法。
你起草的职位描述需要与你要招聘的职位高度契合。毕
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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