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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
人力资源是将你最有价值的资产——你的团队——凝聚在一起的粘合剂。而在2022年，人力资源最大的盟友是科技。据G2 Esports电子竞技俱乐部称，市场上有超过21种人力资源软件，包括员工健康、员工福利和时间跟踪等应用程序。
为了提供最佳的人力资源运营，您可以使用技术来简化流程、实现远程工作和自动化工作流程。
人力资源自动化近年来发展迅速，企业投资于基于云的SaaS系统，以帮助他们招聘、管理团队、管理薪资、处理员工请求等。
凭借内置的第三方自动化功能，人力资源团队能够更好地完成更多工作，使他们的应用程序协同工作，并为他们的业务配备需要扩展的系统。
人力资源自动化没有损失人力资源中的人力部分，而是腾出了时间用于最重要的一对一互动、团队监督和战略会议。
为了优化您的人力资源运作，这里有一些最好的自动化想法，以提供出色的人力资源支持，并在您的时间表中腾出更多空间。
入职是人力资源自动化的最佳机会之一。人力资源经理可以创建自动化的工作流来交付新员工开始工作所需的关键表格、文档和培训资源。
作为自动化的一种方式，一些企业在松弛的上创建了一个专门的入职机器人来介绍新员工并传递关键的培训文档。
正如这个列表中的许多人力资源自动化想法一样，这一切都始于理解你所执行的关键流程。列出每个新员工入职时你会采取的常见步骤，在保持个性化的同时尽可能标准化这些步骤，并寻找可以简化或自动化的领域。
如果您的企业要求员工提交时间表，这是首先要自动化的关键领域。有无数的时间跟踪工具可以帮助您快速批准正确格式的数据，并最大限度地减少您花费在寻找丢失或不正确数据上的时间。
一些很好的例子是当我工作和Tog
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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