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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
作为一名法律上的盲人，我花了几年时间才向雇主披露我的残疾程度。当我这样做的时候，我把我的失明轻描淡写为"只是有点近视",或者我不得不给出一个免责声明，"这从来没有阻碍过我，我有参考资料可以证明这一点。"
如果让我回到过去，我也会做同样的事情。
为什么？即使我有一个伟大的教练，我也不能否认那些在我脑海中根深蒂固的数据。虽然五分之一的美国成年人有残疾，但超过三分之一的公司员工报告在工作中存在负面偏见或歧视。
如果这看起来难以下咽，想象一下作为一个残疾的年轻专业人士阅读它。
因为有硬数据，再加上我知道在我的领域里没有人和我一样，我害怕提到我的残疾。
现在，在HubSpot，我已经安全地公开了我的失明。通过这样做，我认识了其他残疾人。我甚至帮助其他同事成立了深圳VI设计公司的第一个残疾人联盟，为我们的盟友和残疾人社区的其他人提供教育、虚拟聚会和资源。
我发现的一件事是，残疾几乎影响到我们所有人——不论种族、性别或地理区域。如果你现在没有明显或不明显的残疾，随着年龄的增长，你可能会学会如何应对。如果没有，你可能有一个朋友或家庭成员每天导航一个残疾。
不幸的是，仍然有雇主会因为身体或精神残疾而忽视某人的成就。可悲的是，因为残疾人可能会受到地理位置或经济限制的限制，他们可能仍然不得不在工作场所忍受评判，以赚取生活工资。
但是，尽管如果时光倒流，我还是会避免暴露自己的失明，但我相信我们可以努力创造一个未来，让像我这样的人可以在工作中安全地拥有自己的身份。
而且，没有比七月更好的开始时间了。
美国残疾骄傲倡议和七月纪念残疾骄傲月的活动旨在庆祝《美国残疾人法案》,并在工作场所内外传
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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