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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
要求加薪或升职可能会让人害怕，尤其是当你的公司正在经历与世界大事相关的转变时。
2021年初鱼缸进行了一项调查，揭示了性别工资差距，如果2020年没有增长，这种差距将继续存在。
对近17,000名专业人士的调查显示，63%的受访者在"与疫情有关的变化"后避免要求加薪
当按性别划分数量庞大的受访者时，其中42.4%是女性，而只有31.79%是男性。
当深入到加薪或升职要求最少的行业时，市场营销位居榜首。由于疫情，大约54.5%的营销专业人员在去年没有要求加薪或升职。
虽然有些人可能会对这一数据感到震惊，但很多人不会。毕竟，众所周知，营销部门的预算最少，人员较少，总投资也较少。
与此同时，与拥有相同经历的男性相比，女性参与谈判的机会更少，申请的职位也更低。在最近的一篇商务化人际关系网帖子中，女帕莱特首席执行官露西努曼诺娃希德进一步解释了为什么女性通常不像男性那样经常谈判。
努曼诺娃解释说："许多女性避免进行这样的谈话，因为她们不想被管理层认为忘恩负义、贪婪或贫穷，因此很多时候女性倾向于等待回报。"。
如果你是营销界的女性，或者是其他任何行业的女性，这些来自其他女性专业人士的数据和见解可能会让你想知道，"什么时候要求加薪或升职比较合适？"
下面，我列举了一些人们通常会要求或考虑要求加薪或升职的情况。
在担任一个角色的早期，你的工作可能与你申请的职位招聘上列出的任务非常相似。但是，随着你在公司获得信誉和知名度，你也可能获得更多的责任，大大扩展了你原来的日常角色。
"许多人现在身兼数职，不得不学习新技能。职业顾问高拉夫夏尔马
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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