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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
这是世界上最糟糕的感觉之一。
你已经花了几周时间完善你的简历，并精心制作了一份完美的求职信，你终于准备好为你的理想工作提交申请了。
但当你浏览该公司的招聘页面时，恐慌开始向你袭来。你想申请的工作不再空缺了。它不见了。当你震惊地盯着笔记本电脑屏幕时，你不禁会想，你永远也不能加入你梦想中的公司了。
在这种情况下你应该怎么做？你不能只是暂停找工作，直到公司再次开放职位。当你想要的职位目前还没有空缺时，你如何表达加入一家公司的兴趣？
抓住招聘经理的注意力并打开你的大门的最有效的方法之一是给公司写一封感兴趣的信。
一封感兴趣的信让公司知道你想为他们工作，但他们目前没有招聘。你的感兴趣的信集中在你的技能如何能给公司带来好处，并能帮助你与招聘经理建立联系，这样当有特定的职位空缺时，他们会记住你。
一封感兴趣的信让公司知道你想为他们工作，但他们目前没有招聘，或者没有在招聘页面上积极发布。
希望公司在给你提供这个职位或其他相关职位时会联系你，你的求职信的重点是你的技能如何给公司带来好处，而不是公司如何给你带来好处。无论公司是否在积极招聘，你都可以随时发送意向书。
发送一封感兴趣的信是向公司介绍你自己的一个很好的方式，它向他们表明你愿意主动接触。
这可以让你在公司开始招聘你所询问的职位时保持头脑清醒。如果招聘经理对你印象特别深刻，他们甚至会专门为你创造一个职位。
其他时候，发送一封感兴趣的信可以带来一次咖啡聊天或与你想为之工作的团队的招聘经理的信息面试。
写一封感兴趣的信听起来像是进入任何公司的一个简单的方法，但是它只会激起招聘经理的兴趣，并在
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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