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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
虽然很难定义一名优秀员工的特质，但描述其福利却很容易。
例如，一个好员工会得到加薪、晋升和经理的表扬。她经常是同龄人的榜样，被选中参加独特的项目，并使整个工作看起来很容易。
但是做一个好员工意味着什么呢？你可以努力发展哪些技能，以确保你在自己的公司被认为是一名优秀甚至伟大的员工？
在这里，我与深圳VI设计公司的员工和经理进行了交谈，以确定在任何职位上成为一名优秀员工所需的软技能，确保你获得我们之前讨论过的一些额外津贴。让我们开始吧。
任何优秀员工最大的优势之一就是渴望学习和成长的心态。
"成长心态"一词是由斯坦福大学心理学家卡罗尔s德韦克首先提出的，意思是你相信你可以发展和完善技能，并随着时间的推移在某方面变得更好。另一方面，固定的思维模式意味着你觉得你的智力和技能是固有的，不可改变的。
在工作场所，具有增长思维的营销人员可能会决定参加一些分析课程，以发展与数据相关的技能，即使她的背景在本质上更具创造性。或者，思维固定的营销人员会避开这些课程，声称"我从来不擅长数学"。这不是我能做的事。
成长心态会影响员工的动机、职业道德以及她对建设性反馈的反应。正如德韦克所写的，"即使在不顺利的时候，坚持自我的热情是成长心态的标志。这种心态让人们在生活中最具挑战性的时候也能茁壮成长。
归根结底，一个好员工是渴望尝试新事物、采用新技能和成长的人。
正如深圳VI设计公司网站博客的营销经理安娜菲茨杰拉德所说，"一名好员工能够发现机会，让你的经理把一项任务或项目委派给你是有意义的。赢了，赢了。你从经理的盘子里拿走了一些东西，新的职责帮助你成长和发展新的技能。
当挑战出现时，员工喜欢和积极、专注于解
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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