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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
作为一名求职者，你通常会在与你申请的部门的员工进行面试之前，与人力资源专业人士进行交谈。
为你的人力资源面试做好充分准备是至关重要的。通常，一家公司会利用其人力资源部门来筛选候选人，并决定哪些候选人最有资格进入面试流程。
但是人力资源专业人员在面试时的目标与你的直接招聘经理不同。虽然你的招聘经理会问一些特定于该职位的问题,但人力资源专员感兴趣的是获得关于文化契合度和你是否展示了公司价值观的更广泛的见解。
记住这一点，让我们回顾一下这次面试的定义和你能期待的。
人力资源面试通常是由人力资源专员在招聘过程开始时进行的面试。在这个初始屏幕中，人力资源面试官希望了解你以前的角色、核心资格、主要优势和劣势以及期望薪资的一般信息。
比如说，与你潜在的经理的面试相比，人力资源面试很容易被低估。甚至有一种误解，认为人力资源回合只是一种形式。但事实是，这次面试对招聘过程至关重要。
它能让你建立积极的第一印象。你的人力资源联系人决定了你是否能获得晋升，所以你要确保展示你的能力并建立融洽的关系。
我与深圳VI设计公司的高级招聘人员亚历克莎马修斯进行了交谈，他指出了筛选过程的一些额外好处——"这是留下良好第一印象的机会。在第一次电话中，候选人通常可以传达简历上没有写的东西。我们收集这些信息，以便在整个过程中成为他们的代言人，并向招聘经理提供建议。
此外，Alexa提到初步面试屏幕有助于候选人更多地了解该角色，并评估他们对公司的兴趣。与此同时，这些初步面试帮助人力资源专业人员通过了解职位的要求并在面试过程的所有阶段为候选人提供反馈，为候选人的成功做好准备。
让我们回顾一下你可能会对人力资源面试有一些疑
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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