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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
许多公司都有员工推荐计划。
这个概念很简单：如果你推荐一个最终被录用的人，你会得到一份奖励。这是一个双赢的局面——人力资源部门得到了合格的候选人，而员工也有动力在寻找过程中提供帮助。
我们经常看到的告诫是，如果员工在某个窗口内离开公司，奖励无效。如果公司看不到他们投资的回报，为什么要给佣金呢？这和效果营销背后的原理是一样的。
让我们深入了解绩效营销的工作原理、它的好处，以及您可以用来在您的战略中实施它的工具。
效果营销是一种基于佣金的策略，只有当用户达到转化目标时，广告商才会付费。这可以是任何事情，从购物到在登录页面上填写表格。
使用传统的广告宣传方式，不能保证你的投资会有回报。一旦你的广告投放，你只能监控它的表现并做出调整。
你越快越好地发现需要改进的地方，你就越有机会最大化广告支出的回报。但是，如果活动和目标受众之间存在错位，即使是经验丰富的媒体购买者也可能会有不成功的活动。
效果营销将权力放回到广告商手中。因为只有当你的目标实现时，你才会付钱，所以你完成了三件事：
你的竞选风险更小
投资回报有保证
你可以更好地控制你的广告支出
简短回答：是也不是。
把联盟营销看作是绩效营销的一个子集。这两个术语经常互换使用。然而，这些年来，绩效营销已经发展到不仅仅覆盖子公司。
它还包括使用点击付费模式的活动，如付费搜索。
执行绩效营销战略需要三个关键角色：
出版商或附属合作伙伴
转换目标
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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