本文是转发漫威 logo创作思路文章，通过对漫威 logo的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
情商一直被认为是领导力的重要组成部分。
调节自己情绪的能力——以及他人情绪的能力——在个人层面上已经被证明是非常宝贵的。
例如，考虑一下，拥有一个每次会议不顺心时不哭不闹的老板是多么重要。
或者，想一想当不一致或沟通错误发生时，有一个鼓励团队之间积极、有效地解决冲突的领导者是多么重要。
所有这些都是在说：情商很重要。
但《成功驱动》的首席执行官、《领导者之心：推进职业生涯的52种情商洞察》一书的作者克里斯汀哈珀更进了一步，认为情商可以由品牌培养，而不仅仅是个人。
在这里，让我们深入探讨如何从整体上为你的品牌培养和发展情商——以及它为什么如此重要。
[注：斜体标题是我们向哈珀提出的问题。随后的文字是哈珀的直接引语。]
让我们首先从情商对个人的定义开始，它是一种意识到、控制和表达自己情绪的能力，以及明智和同情地处理人际关系的能力。
情商是自我意识、自我管理、社会意识和关系管理的结合。
对于品牌，我用四个支柱来定义EI:
品牌意识：定义品牌身份，包括其属性、价值、传统、语调和个性，以引起目标受众的共鸣，并将其与主要竞争对手区分开来
品牌管理：提供相关的、可预测的品牌资产和体验，取悦目标受众，解决他们未满足的需求，并建立忠诚度
客户亲密度：对客户和利益相关者的挑战、关注、感受、观点和未满足的需求真正感兴趣，以建立情感联系
客户参与：激活营销活动，同时与客户进行深思熟虑的、有意的双向对话
无论是人还是品牌，开发情商最有效的方法就是通过不带偏见的好奇心。花时间去学习，观察，提问，讨论人
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
通过对漫威 logo的分享，让我们更清晰了解漫威 logo的一些要点、方法和思路，收益良多。如果您有更多观点，请投稿深圳vi设计公司邮箱 。
