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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
好了，各位：我将告诉你们一些我保守得最好的面试秘密。
在这篇文章中，我将揭示我在面试集客营销职位候选人时使用的真实问题以及我正在寻找的答案。
这些问题不仅是为了评估候选人的营销才能，也是为了评估他们的为人。
请记住，最好的候选人不仅仅是有资格做你想聘用他们的工作。你希望寻找那些对市场营销充满热情、符合你的文化、并在你的公司显示出发展潜力的人。
下面是我的面试方法，以及我推荐的适合你所在行业和招聘需求的14个优秀面试问题。
我的面试方法
在面试过程中，我把大量的赌注放在每个候选人身上。我的目标一直是找到一个了不起的人，他也有很大的长期潜力，无论他们在职业生涯的哪个阶段。
为了揭示这一点，我喜欢问一些关于他们是谁的核心问题，他们是如何具体思考事情的，以及他们在现实世界中是如何完成事情的。然后，我用案例式的问题来平衡这些问题，案例式的问题通常涉及一个假设的商业情景，因为它们给了候选人一个展示他们如何思考和解决问题的机会。
下面是一份有效的市场营销工作面试的14个问题的清单，其中大部分我已经问过我亲自见过的候选人了。
请记住，我不会在一次面试中问所有这些问题。事实上，一个案例式的问题可以演变成持续10到30分钟的讨论，所以我在一次会议中通常只有时间回答两到三个问题。
我也不会将这些问题局限于您将在下面每个部分看到的职位级别。这份清单只是根据实习生、协调员、经理和主管的平均经验来组织面试的一种合理方式。根据候选人和角色的需要，向市场经理候选人提出的问题可能也是向市场协调员候选人提出的好问题。
在面试开始之前，根据这个人的角色和背景，仔细选择你想用的问题。对于集客营销通才来说，你可以
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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