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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
在过去的十年里，对社交媒体经理的需求激增。根据美国劳工部的统计，这一趋势不会很快放缓。
社交媒体经理或专家的角色属于劳动力中的"广告、促销和营销经理"部门，预计在2026年前将增长10%。
尽管越来越多的公司开始雇佣社交媒体社区经理，但这一角色并没有向以目标为导向、以指标为导向的营销方向发展。这可能是因为许多公司还没有找到衡量投资回报率的正确方法。正因为如此，他们不知道如何雇佣能够帮助他们实现真正业务成果的人。
由于很少关注社交媒体的底线，公司将社交媒体的角色交给了经验不足的人。一旦被雇佣，这些社交媒体专家还没有准备好领导成功的目标导向的努力。
虽然社交媒体工作可能以发布策略为中心，但公司应该扩大搜索范围，寻找同样具有创造力或战略眼光的专家。下面是一个社交媒体角色的强有力的职位描述的例子：
一名社交媒体经理负责社交平台上不断增长的受众，包括脸书、Twitter、LinkedIn和Instagram .除了维护发布时间表，他或她还将定期创建特定于平台的内容，包括文本帖子、视频和图形。他们必须对趋势有敏锐的眼光，并了解社交媒体指标。
一个优秀的社交媒体经理应该具备从文案到设计的多种技能，但每种类型的社交角色通常都需要一个主要焦点或专业知识。
如果你是一名经理，正试图雇佣你的下一位社交媒体专家，首先确定你的公司需要如何发展是很重要的。例如，如果你想在视觉平台上扩展你的品牌，你会想雇佣一个拥有多媒体制作相关知识和经验的社交媒体专家。
如果你是一名有抱负的社交媒体经理，知道你应该磨练哪些技能以成为你所在领域的专家也很重要。
为了帮助企业经理和年轻的社交媒体专家，我们精心制作了一份有助于公司发展的
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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