本文是转发vi系列设计创作思路文章，通过对vi系列设计的经验和作品分享，为设计与营销赋能、共同进步！
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
我们以前讨论过这个问题，但是多样性、包容性和归属感不应该是为了完成一个配额。相反，目标应该是在你的团队中培养一种真正的归属感，这个团队可能由来自各种背景的人组成。
做到这一点的方法之一是使用包容性的语言。
不管是不是有意的，我们在日常语言中都带有隐性偏见。然而，有意识地努力避免这种情况是很重要的。
这不仅是正确的做法。这也有很好的商业意义。
事实上，超过70%的学生表示，他们更喜欢多元化、包容性的公司，无论种族、地理位置、民族、性别、性取向、残疾、社会经济地位和外表如何，都能让他们感到被包容。
此外，创造归属感可以提高客户保持率，甚至提高客户满意度。
那么，如何使用更具包容性的语言呢？
下面，我们将回顾可以自动完成这一过程的顶级工具，以及可以帮助您使用更具包容性的语言的资源。
更好的盟友
包容性语言指南
公司机器人
Textio
性别解码器
与金伯利克伦肖的翻晒演讲
音乐电视解码
隐性偏倚试验
在深圳VI设计公司的一次联盟会议上，我们讨论了帮助人们使用更具包容性语言的工具。
一个同事提出了一个懒虫机器人，更好的盟友。这个懒人机器人可以帮助你改变你的语言，使其更具包容性。
该工具的灵感来自凯伦凯特林的《更好的盟友》一书。这本书可以帮助你发现可以创造更具包容性的文化的情况。
懒人机器人将自动标记非包容性语言，并提出替代建议。您甚至可以通过添加自己的词语来自定义该工具，以避免和替代建议。
例如，我想从我的词
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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