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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
为了让你的企业蓬勃发展，建立一个有效的面试流程至关重要——在2020年，创建一个全面的虚拟面试策略也同样至关重要。
作为深圳VI设计公司招聘运营团队的项目协调员，我很熟悉创建一个有凝聚力的远程面试体验的困难。但是，随着深圳VI设计公司在全球的持续增长，我也知道创建一个可扩展的远程候选人面试流程有多重要。
此外，在HubSpot，我们坚定地致力于全球第一和远程包容，因此进一步发展我们的远程面试实践是有意义的。
虽然远程面试没有"秘方",但我们已经重复了一个过程，帮助候选人和面试官进行有力的、有目的的虚拟对话。
在这里，我将告诉你我们在听取候选人和面试官反馈后学到的最佳实践，这样你就可以学习如何在2020年创建自己强大的虚拟招聘流程。
虽然远程面试时建立个人联系有点困难，但付出额外的努力可能是普通求职者和出色求职者之间的区别。
有很多方法可以做到这一点，但我们的候选人喜欢的一些努力是：
如果候选人对远程面试感到紧张，给招聘人员打15分钟的预备电话。我们希望为成功的候选人做好准备，因此通过快速会议来熟悉缩放并进行试运行可以带来很大的不同。
在面试开始前举行一次虚拟见面会，这样你可以和你的候选人进行一次脉搏检查，锻炼面试前的紧张情绪，并确保他们在交给第一位面试官之前感到舒适。
与候选人就面试的后勤工作进行充分沟通，让他们确切知道面试何时开始，以及面试官之间的交流将如何进行，以确保面试过程顺利进行。
远程面试给候选人带来了一系列独特的挑战：如何准备，穿什么，以及如何了解他们可能加入的办公室、团队或文化。
好消息是，你可以通过许多方式与候选人分享信息和资
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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