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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
那是我大学第一次实习的第一天。当我走进门的时候，我的老板给了我一个简短的20分钟的纲要，关于组织结构，我的角色是什么，我的第一个任务是什么。
然后，我找到我的隔间，开始工作.感觉既毫无准备又令人沮丧的孤独。
谁在我的团队里？我不是应该去见他们吗？还有其他实习生吗，他们在哪里？文化到底是什么样的？
这是一次实习，但尽管如此，它很快教会了我入职的重要性。
几乎70%的员工更有可能
在一家公司工作至少三年
在一次很棒的入职体验后。
最终，你公司的入职经历是你的员工对公司的初次介绍。
如果你没有实施一个令人难忘的、有帮助的入职流程，让新员工完全融入你的公司，你可能会面临更高的离职率和更低的团队生产率。
为了确保您的新员工在最初的入职流程结束后仍对您的公司感到兴奋，并投入到他们的工作中，请查看我们的入职清单。
入职清单是确保您的入职流程包含将新员工完全融入公司的所有必要元素的最简单方法之一。然而，重要的是要注意，入职并不是一刀切的——初级文案需要不同的工具才能在你的公司取得成功，而不是一个新的营销总监。
虽然每个员工的入职情况会有所不同，但对于任何新员工来说，都应该包含一些要素。
以下入职清单供经理或人力资源部门在帮助新员工融入公司时使用。当然，某些任务，如必要的文书工作或必读材料，会因公司或角色的不同而不同。
收集必要的文件。
请你的新员工阅读你公司的员工手册，并签署一份保密协议。
为新员工准备一个工作站。
收集必要的工具，如
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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