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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
如今，我们经常听说一家公司的文化——包括免费啤酒、乒乓球桌和办公室健身班等福利。
企业文化是获得和留住顶尖人才的关键因素。此外，良好的公司文化可以帮助你的企业取得成功。事实上，文化氛围浓厚的公司收入增长了四倍。
但是文化不仅仅是工作场所的福利。从本质上讲，公司文化是一套共享的价值观、行为和工作场所的共同愿景。
公司文化是有助于组织环境的价值观、行为和共同愿景。一个吸引人的、令人愉快的公司文化可以吸引人才，也可以激励员工发挥出最佳水平。
此外，公司文化清晰地勾勒出你的工作场所的价值观，并最终在共同的愿景下驱动你的整个公司。
在德勤的一项研究中，87%的组织认为文化和敬业度是他们面临的最大挑战之一。
如果你觉得你的文化可以改善，但不知道从哪里开始，继续阅读，了解不同类型的公司文化，并获得如何改善自己文化的想法。
团队第一的企业文化
精英企业文化
等级制度/传统企业文化
横向企业文化
宗族文化
让我们来分析一下五种主要的公司文化，以及哪一种最适合你的公司。
顾名思义，团队第一的企业文化是团队结合和跨部门合作是重中之重。在团队第一的企业文化中，你可能会发现正式和非正式的活动都旨在鼓励员工之间建立牢固的关系，包括定期的团队出游或下班后喝酒。
此外，团队第一的企业文化通常提供灵活性和一定程度的自主权，以确保员工的幸福。例如，网飞为员工提供全年无限制的探亲假，让员工有机会决定什么最适合自己。
网飞还鼓励独立决策和公开分享信息的文化。文化的这些方面本质上是团队第一，因为它们强
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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