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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
考虑一下这种情况——您试图将最后的幻灯片添加到一个重要的演示文稿中，但您似乎无法完成。暗地里，你想换个环境。你要么想在笔记本电脑上玩纸牌游戏，要么想在手机上和朋友玩文字游戏。
但是你不能，因为你在工作。你的团队或经理可能不喜欢。简直不能接受。
你可能知道这种感觉。
尽管文化观念认为上班时玩游戏会适得其反，但事实恰恰相反。游戏可以成为创造更好工作环境的好工具，原因有很多。事实上，游戏可以帮助你的团队提高生产力和整体员工满意度。继续阅读，了解如何做到这一点。
许多人似乎认为工作与他们的家庭生活完全不同。家是一个放松的地方，而工作可能看起来"仅仅是一件琐事"。
工作场所的游戏可以弥补这一差距——因为游戏与放松和个人生活的"家"方面联系在一起，将游戏融入工作环境会让工作变得更有趣。
游戏是提高员工满意度的有效方法。它们可以防止员工将工作视为生活中"消极"的一面，而是允许员工将工作与放松和快乐联系起来。
诚然，工作可能会有压力。客户、截止日期、富有挑战性的同事……不胜枚举。
游戏是释放工作中压抑压力的绝佳方式。事实上，众所周知，游戏具有强大的减压功能，因此将游戏融入工作场所可以为员工消除日常压力提供一种途径。
消除压力不仅对员工的满意度很重要，对你的底线也很重要，因为快乐的员工更有效率。
今天的员工想要一个自主的环境，而拥有一个游戏可以被接受的文化恰恰强调了这一点。在工作场所玩游戏标志着一种轻松友好的公司文化，允许员工既努力工作，又尽情玩耍。
更重要的是，这表明公司相信他们的员工能够管理他们的时间和个人生产力。
游戏还有一个额外的好处，那就是有
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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