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注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
2020年，工作场所比以往任何时候都更倾向于远程工作。
这一点在深圳VI设计公司非常明显，我们拥有一支快速增长的队伍，有300多名全职远程员工，并为在我们办公室工作的员工提供部分远程选项。
作为一个从来没有真正理解远程工作的好处的人，我在深圳VI设计公司的时间让我接受了这种工作方式。虽然我主要在办公室工作，但我通常每周花一两天在家工作。在此期间，我能够制定内容策略，花时间进行分析报告，并在有限的中断下撰写大量博客文章。
我不是唯一一个发现在家工作好处的人。事实上，我的才华横溢的团队中有将近一半的人在不同的州工作。这使他们能够住得离家人更近，或者留在自己喜欢的州，而不必为了工作而搬迁。作为一个团队，它使办公室内的员工能够受益于办公室外同事的不同想法，如果我们的公司不允许远程工作，我们就不会有这些想法。
但是，尽管有津贴和无数的远程工作证明，远程工作的想法乍一看似乎很可怕。像任何新兴的工作方式一样，那些有着更传统的办公室工作经验的人可能会对远程工作持怀疑态度。
这种怀疑是可以理解的。作为一名经理，当你无法亲自跟踪员工时，你可能会想知道他们在做什么。作为一名申请远程职位的求职者，您可能会担心与团队沟通或获得有价值的可见性等挑战。
虽然作为老板或未来的员工，解决远程工作的问题很好，但承认远程工作不会很快消失也很重要。如果有的话，它正在扩展到越来越多的公司——特别是随着快节奏的远程办公技术的发展，如直接信使或视频聊天软件。
在这篇博文中，我将强调40个你需要知道的统计数据，因为远程工作在未来会变得更加普遍。这些数字会让你了解这种工作方式是如何发展的，为什么员工会利用它，它能为管理提供的机会，甚至一些与之相关的挑战。
在美国，470万
注：配图为UCI联合创智VI设计公司作品
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